Tweet
Mijn vriendin had 31j dienst als verkoopster sinds 16/9/1993, op 16/3/2022 viel zij op ziekte en daarna invaliditeit wegens een goedaardig tumortje.
Volgens doktersadvies mag zij nog niet werken, maar nu zou zij stilaan terug mogen beginnen werken.
Haar werkgever kan haar voorlopig geen ontslag geven wegens dringende medische redenen, hij probeerde via een doktersnota dat zij de huidige job niet aankan.
Daarna was er een bijzondere procedure van definitieve ongeschiktheid bij medische overmacht begonnen, maar op 1/11 stelde de arbeidsarts vast dat zij niet definitief arbeidsongeschikt is voor de job
Dus haar werkgever kan haar 9 maand niet ontslaan (weet ook niet waarom hij haar wil ontslaan, want hij moet niets meer betalen, de CM betaalt de volledige invaliditeitsuitkering).
Zij wil daar niet meer werken omdat er teveel stress is (andere collega's zijn daar ook al weggegaan voor dezelfde redenen) en ze zou job als verkoopster ergens anders ook voor 4/5 willen beginnen, maar voorlopig heeft ze nog niets geschikts gevonden.
Maar zij zal hoogstwss veel minder verdienen ergens anders vanaf 0 zonder de 31j anciënniteit.
Als zij iets vindt, moet zij dan eerst een wederzijds akkoord met haar werkgever ondertekenen met vervroegde opzeg (want na 31 jaar is de opzeg heel lang).
-Blijft zij dan nog even op invaliditeit nadat zij tekent en nog geen nieuwe job heeft of direct werkloos ?
-Op de site van de CM kun je een "gedeeltelijke werkhervatting" aanvragen, is dit wanneer je al oog hebt op een nieuwe job of kun je dit nu al aanvragen (want daar moet je al uurrooster enzo invullen en dit weet ze allemaal nog niet)
Zou ze direct haar invaliditeitsuitkering verliezen als ze een aanvraag tot gedeeltelijke werkhervatting doet ?
-Kun je ergens zien hoelang je invaliditeitsuitkering loopt, of loopt dit gewoon verder tot je een nieuwe job hebt ofzo?
In de CM waren ze niet zo vriendelijk, misschien weet iemand dit hier?
Volgens doktersadvies mag zij nog niet werken, maar nu zou zij stilaan terug mogen beginnen werken.
Haar werkgever kan haar voorlopig geen ontslag geven wegens dringende medische redenen, hij probeerde via een doktersnota dat zij de huidige job niet aankan.
Daarna was er een bijzondere procedure van definitieve ongeschiktheid bij medische overmacht begonnen, maar op 1/11 stelde de arbeidsarts vast dat zij niet definitief arbeidsongeschikt is voor de job
Dus haar werkgever kan haar 9 maand niet ontslaan (weet ook niet waarom hij haar wil ontslaan, want hij moet niets meer betalen, de CM betaalt de volledige invaliditeitsuitkering).
Zij wil daar niet meer werken omdat er teveel stress is (andere collega's zijn daar ook al weggegaan voor dezelfde redenen) en ze zou job als verkoopster ergens anders ook voor 4/5 willen beginnen, maar voorlopig heeft ze nog niets geschikts gevonden.
Maar zij zal hoogstwss veel minder verdienen ergens anders vanaf 0 zonder de 31j anciënniteit.
Als zij iets vindt, moet zij dan eerst een wederzijds akkoord met haar werkgever ondertekenen met vervroegde opzeg (want na 31 jaar is de opzeg heel lang).
-Blijft zij dan nog even op invaliditeit nadat zij tekent en nog geen nieuwe job heeft of direct werkloos ?
-Op de site van de CM kun je een "gedeeltelijke werkhervatting" aanvragen, is dit wanneer je al oog hebt op een nieuwe job of kun je dit nu al aanvragen (want daar moet je al uurrooster enzo invullen en dit weet ze allemaal nog niet)
Zou ze direct haar invaliditeitsuitkering verliezen als ze een aanvraag tot gedeeltelijke werkhervatting doet ?
-Kun je ergens zien hoelang je invaliditeitsuitkering loopt, of loopt dit gewoon verder tot je een nieuwe job hebt ofzo?
In de CM waren ze niet zo vriendelijk, misschien weet iemand dit hier?
Comment