ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

[buzzydriver]

Beste,

Op 30 april kan ik beginnen werken bij mijn nieuwe werkgever, aangezien ik werk onder het arbeiderstelsel met minder dan 20 jaar ancienniteit hoef ik maar een opzegperiode te respecteren van 2 weken.

Aangezien 30 april op een maandag valt zou ik dus in de loop van volgende week moeten opzeggen, nu vraag ik mij af, als ik dinsdag (kan niet vroeger) naar mijn huidige werkgever toestap en die is er niet , of wil mijn ontslagbrief niet aanvaarden, dan zou ik dinsdag nog mijn ontslagbrief aangetekend versturen. Wat als ze dit aangetekend schrijven ook niet aanvaarden?

Wat zijn dan mijn resterende opties?

Graag jullie mening en advies

[bouk]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

..... Wat als ze dit aangetekend schrijven ook niet aanvaarden?

wordt er door de postbeambte(de aanbieder) een notitie van gemaakt.
en jij krijgt bij het versturen van een aangetekende toch een bewijs.
grt,bouk.

[buzzydriver]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

Ja Bouk dat is juist, maar ik vraag mij af wanneer mijn ontslag dan rechtsgeldig is, ik had ergens gelezen indien zij mijn ontslagbrief niet aanvaarden of afhalen op het postkantoor mijn ontslag de 3e dag na verzenddatum alsnog zou ingaan. Het probleem is echter dat mijn ontslag MOET aanvaard worden voor vrijdag, omdat ik anders langer vastzit bij huidige werkgever.

[Guest41]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

Ik meen mij uit een grijs verleden te herinneren dat een ontslagbrief moet toekomen ten laatste 4-5 werkdagen voor einde maand (of einde werktermijn?) ... of dat nog geldig is weet ik niet en evenmin of dat voor arbeiders geldig is ..
Er is wel sinds 2012 een nieuwe ontslagregeling. (gevonden via google oa bij job@)
BTW .. aangetekend verzenden (€€€) geeft je altijd een bewijs van afgifte.

[buzzydriver]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

Dus mijn bewijs van aangifte is volgens jullie voldoende om zeker te zijn dat mijn opzeg de maandag erop ingaat?

[Guest58]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

Ik denk , als uw baas moeilijk doet,uw ontslag pas kan ingaan de eerste werkdag NA dat uw baas uw opzegbrief werkelijk onder ogen gekregen heeft , of zelfs pas de eerste werkdag van de week die volgt op de inkennisstelling...
groetjes

[heaucheneaudt]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

Ik denk , als uw baas moeilijk doet,uw ontslag pas kan ingaan de eerste werkdag NA dat uw baas uw opzegbrief werkelijk onder ogen gekregen heeft , of zelfs pas de eerste werkdag van de week die volgt op de inkennisstelling...
groetjes

Lijkt me niet, op die manier kan de TS nooit weg bij z'n werkgever.
Als de TS kan aantonen dat hij op tijd heeft opgezegd is het goed.
Wat de baas allemaal met de post doet is niet het probleem van de TS.

[Guest14]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

Lijkt me niet, op die manier kan de TS nooit weg bij z'n werkgever.
Als de TS kan aantonen dat hij op tijd heeft opgezegd is het goed.
Wat de baas allemaal met de post doet is niet het probleem van de TS.

Klopt!
Nu, in het slechtste geval kan je pas een week later beginnen. Ik denk niet dat je toekomstige werkgever daar een probleem over zal maken, anders is hij je niet waard.

En normaal zal je huidige werkgever er toch geen probleem van maken om een ontvangstbewijs te tekenen zeker...
Ik hoop echt dat deze spellekes heden ten dage wat voorbij zijn. Ik zou het nooit doen.

[Lazy Charles]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

welke baas weigert het ontslag van een werknemer die meent beter te zijn bij een ander? Als hij dat doet weet hij dat hij een ongemotiveerde werknemer krijgt en daar heeft hij bitter weinig aan.
Uiteraard speel je het spel eerlijk maar als hij niet meewerkt; Ik heb nog nooit geweten dat een werkgever een proces begint tegen een werknemer omdat hij zogezegd zijn termijn niet uit doet. Hij kan hoogstens je loon voor de opzegperiode eisen en dat gaat hem meer kosten aan dvokaat en gerecht dan dat het opbrengt.
Waarom zou je er aan twijfelen dat je werkgever je ontslagbrief zou weigeren te aanvaarden? Als ji eerlijk bent mag je dat ook van hem verwachten

[putor]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

gewoon ontslag in onderling akkoord met einde op 27 april. Geen opzeg, geen moeilijke toestanden, gewoon eens rustig klappen.

[patrickL]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

Het is heel simpel. Gewoon aangetekend verzenden. De ontvangst op zich is totaal niet belangrijk. Het verzenden wel. Hou het postbriefje goed bij. De rechtbank kijkt naar de verzending op basis van het bewijs. Mocht je huidige werkgever de brief niet willen aanvaarden en je zou hem terugkrijgen, laat je de brief DICHT. Je doet gewoon je wettelijke opzegtermijn en het is OK. Let wel. Er zijn afwijkingen in sectoren wat betreft de opzegtermijn..

[bereboot]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

Even je licht opsteken bij de vakbond?

[Lieven0303]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

Beste,

Op 30 april kan ik beginnen werken bij mijn nieuwe werkgever, aangezien ik werk onder het arbeiderstelsel met minder dan 20 jaar ancienniteit hoef ik maar een opzegperiode te respecteren van 2 weken.

Aangezien 30 april op een maandag valt zou ik dus in de loop van volgende week moeten opzeggen, nu vraag ik mij af, als ik dinsdag (kan niet vroeger) naar mijn huidige werkgever toestap en die is er niet , of wil mijn ontslagbrief niet aanvaarden, dan zou ik dinsdag nog mijn ontslagbrief aangetekend versturen. Wat als ze dit aangetekend schrijven ook niet aanvaarden?

Wat zijn dan mijn resterende opties?

Graag jullie mening en advies

SIMPEL :
1. je wil starten bij je nieuwe werkgever op 30/04
2. ten laatste volgende week woensdag 11/4 je brief aangetekend versturen aan je huidige werkgever
3. ingang opzeg vanaf 16/4 voor 2 weken
je mag zelfs in die 2 weken verlof nemen of ziek zijn, dit zal de opzeg niet schorsen!!
4. je kan starten bij nieuwe werkgever op 30/4

Het doet er niet toe als je huidige werkgever de brief wil aanvaarden of niet, jij hebt je plicht gedaan en bent 100% correct

groeten
Lieven

[w00ha]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

SIMPEL :
1. je wil starten bij je nieuwe werkgever op 30/04
2. ten laatste volgende week woensdag 11/4 je brief aangetekend versturen aan je huidige werkgever
3. ingang opzeg vanaf 16/4 voor 2 weken
je mag zelfs in die 2 weken verlof nemen of ziek zijn, dit zal de opzeg niet schorsen!!
4. je kan starten bij nieuwe werkgever op 30/4

Het doet er niet toe als je huidige werkgever de brief wil aanvaarden of niet, jij hebt je plicht gedaan en bent 100% correct

groeten
Lieven

Dit is heel correct.

3 werkdagen voor je aanvang opzeg 'n aangetekend schrijven versturen.
De postdatum telt, houd bewijs goed bij.
Wat je oude werknemer hiermee doet is zijn zaak...lezen of niet, jij bent wettelijk in orde.
Van 16/4 tot 30/4 zijn exact 14 dagen of 10 werkdagen.

[Onkertje]

Re: ontvangstneming door werkgever van mijn opzegbrief

Een zending aangetekend express komt ook dezelfde dag nog bij je werkgever aan.
Stap dinsdagmorgen naar je baas. Weigert hij je ontslag, ga dan in je middagpauze naar het postkantoor en verstuur aangetekend express. In de loop van de namiddag zou de postbode bij je baas aan de deur moeten staan.
(kost wel iets meer dan aangetekend).

MAAR ...
Ikzelf heb deze methode gebruikt in 1991. Aangezien ik sindsdien deze werkwijze niet meer nodig had, weet ik niet of het nu nog op dezelfde manier gaat. Misschien eens informeren in het postkantoor vooraleer je extra kosten maakt dus.