er was geen naakt op de shooting day - update

[Visio]

Originally posted by Skitch
Teddy-Bear heeft gelijk, er is 95% kans dat je het wint, zelfs met schadevergoeding.

en dan zie je je fortuin (incl 7,zoveel % intrest) over circa 5 jaar .. heel mooi, maar als je vandaag dat geld nodig hebt?

[PhilippeVDP]

inderdaad ... terwijl moet je maar zorgen dat je rond kunt komen ....

Eigenlijk is het toch straf, je werkt meer dan 7 jaar ... je hebt van de dag dat je afgestudeerd bent geen enkele dag moeten doppen ..en dan kan je exbaas gewoon beweren dat je zware fouten zou begaan hebben en ineens sta je op straat zonder wedde, zonder dop zonder iets

Eerlijker zou zijn van je gewoon dop te geven, dan te onderzoeken of het gegrond is en indien het gegrond is dat er dan pas een strafperiode zou zijn ipv nu dadelijk iemand te straffen ... eigenlijk ben je dus schuldig en moet je maar bewijzen dat je onschuldig bent ...

[Visio]

van wat ik hier gehoord heb .. maar de experte is nu aan 't slapen (mijn ega is bedrijfsjurist, gespecialiseerd in sociaal recht) kan de zware fout enkel door een rechtbank beoordeeld worden. als de feiten zijn zoals je vertelde, dan is dat van die diefstal van die wagen bv. klink klare nonsence en zou je eventueel zelf een tegenvordering kunnen indienen wegens "tergend en roekeloos geding" indien zij hun schadeclaim van die diefstal willen hard maken. Ze vermoed echter dat de persoon die je ontslagen heeft intern op de vingers getikt is omdat die zware fout nog moet bewezen worden, en dat ze dus proberen een zo dik mogelijk dossier te maken. als ze echter 100 argumenten maken waarvan de eerste 10 al worden weggelachten, dan weet ik niet of de rechtbank de overige 90 argumenten nog even serieus neemt.

het enige probleem is dat je je geld pas over 5 tot 10 jaar zal zien, inclusief een royale intrest .. maar ondertussen moet jij zien rond te komen .. en als je geen stevige spaarpot hebt, of geen ander vangnet van iemand die je wat kan voorschieten, dan zie je nu zwarte sneeuw .. ikzelf wacht bv. nog op 6 maanden loon van 1995 .. in eerste analeg is de wergever veroordeeld, die is vervolgens in beroep gegaan etc. .. ik weet dus waarover ik spreek .. aan de andere kant .. er is geen enkele belegging die zoveel opbrengt .. tenminste als die firma niet failliet gaat alvorens ze moeten betalen .. maar elke goede investering heeft een risico, niet?

[PhilippeVDP]

momenteel redeneer ik hetvolgende ... ik geraak zeker rond tot ik terug "dopgerechtigd" ben ... en ik zal wel terug ergens anders werk vinden ... dat is waar ik mij nu op concentreer ... de vakbond neemt veel van het "gezever" ivm ex-werkgever op zich .... wat er ooit later van komt ... dat zal een leuk geschenkje zijn ... of zoals de vakbondmedewerker zei tegen mij ... als het achter de rug is kun je een hele serieuze camera kopen van de vergoeding..laten we hopen dat hij gelijk gaat krijgen

[frevaro]

dit is zwaar naatje , het jaar niet zo goed begonnen lees ik.
hou de moed erin. ik weet het het is een cliché , ga niet bij de pakken neer zitten .

ernst

[Act]

HOe is het nu verder afgelopen?

[PhilippeVDP]

na de verplichtingen (eerst brieven schrijven om een minnelijke schikking te bekomen) gaan volgende week de stappen gezet worden voor arbeidsrechtbank ...maar dat kan nog een hele poos duren voordat de zaak daadwerkelijk voor komt ... men schat tegen eind augustus

Originally posted by Act
HOe is het nu verder afgelopen?

[Hombre]

Originally posted by PhilippeVDP
na de verplichtingen (eerst brieven schrijven om een minnelijke schikking te bekomen) gaan volgende week de stappen gezet worden voor arbeidsrechtbank ...maar dat kan nog een hele poos duren voordat de zaak daadwerkelijk voor komt ... men schat tegen eind augustus

Net een slechte periode getroffen, Philippe. In de aanloop naar de sociale verkiezingen in mei zijn er steeds heel wat procedures die aangevochten worden voor de arbeidsrechtbank en die krijgen nu voorrang op andere, "niet-dringende" gevallen.
Normaal hoef je voor de arbeidsrechtbank niet zo lang te wachten.

Volhouden kerel!

[Lightyear]

En zit je intussen al weer in het werk ?

Originally posted by PhilippeVDP
na de verplichtingen (eerst brieven schrijven om een minnelijke schikking te bekomen) gaan volgende week de stappen gezet worden voor arbeidsrechtbank ...maar dat kan nog een hele poos duren voordat de zaak daadwerkelijk voor komt ... men schat tegen eind augustus

Originally posted by Act
HOe is het nu verder afgelopen?

[PhilippeVDP]

nope, blijkbaar tegenwoordig de gewoonte om te tonen dat het goed gaat met een firma door advertenties te maken waarin ze personeel zoeken terwijl dit helemaal niet waar is ...
Je gaat bv 2 keer op sollicitatie gesprek, alles goed, ze bieden een goed loon en 't moment dat je de 3e keer moet komen voor het contract krijg je een belletje waarin ze zeggen dat er net een wervingsstop is maar dat je spoedig aangeworven wordt als ze terug mensen zoeken... dan lach je vriendelijk, blijf je vriendelijk maar in jezelf denk je dan van "wat een idioten"/"wat een tijdsverlies" ...
andere reacties zijn "overgekwalificeerd", "wervingsreserve" ... nu ik hoor het rond mij bij andere collega's in de IT die het ook nog steeds heel moeilijk hebben ...
dus still looking for a job ...binnenkort ga ik niet meer weten wat werken is

[Koenie]

Ik ben blij dat ik na één jaar uit consultancy ben gestapt en naar mijn huidige werkgever (ex klant) ben overgegaan. Want inderdaad als ze volk teveel hebben (of werk te weinig) grijpen ze eender welke reden aan om je buiten te zetten.

Nu, wat mij intrigeert is die opmerking over je mails naar jezelf als herinnering. Nu doe ik dat zelf ook heel den dagen dus moet ik misschien ook op mijn tellen passen.

Maar, tevens als graduaat informatica, in mijn opleiding heb ik ook recht gehad. Waaronder specifiek over die zaken. Hoe weten zij de inhoud van die mails naar jezelf? (of weten ze dat niet?) Als ze de inhoud weten zijn ze nl. in overtreding van de privacy wet! Emails mogen enkel getraceerd en gecontroleerd worden om performantiemetingen uit te voeren. (en dan nog enkel door programma's en niet gelezen door mensen)

Enkel wanneer een mail openstaat op je werk en ze toevallig passeren mogen ze meelezen....

Of zo was het toch het jaar dat ik afstudeerde....

[G.I. Jane]

Hey Philippe,

Ik heb 1,5 week (begin oktober 2003) voor mijn zwangerschapsverlof te horen gekregen dat ik ontslagen zou worden na mijn verlof. Dit was erg leuk zeker zo aan het einde van mijn zwangerschap. Ik ben niet lid van de vakbond dus moet alles zelf betalen en eerst stuurde ze me een brief waarin ze me om bedrijfseconomische redenen zouden ontslaan, daarna omdat mijn functie was komen te vervallen. Ach ze wilde ook van mij af, geen vrouw die 3 dagen ging werken en al eens 1 jaar ziektewet en half jaar WAO heeft gehad. Dit echter ongewild door een auto ongeluk wat niet mijn schuld was. Ik kan in ieder geval 4 maand salarissen krijgen (4 jaar daar gewerkt) + we proberen nog wat extra. Ik krijg in ieder geval betaald t/m mei of juni, zonder terug keer garantie, dat betekent dus dat ik waarschijnlijk geen WW krijg.
Ik ben dus druk op zoek, maar dat is erg moeilijk als vrouw voor 3 dagen, zeker als technisch commercieel medewerkster maar niet als monteur. Moet ik straks toch weer als electromonteur aan de gang (en dat was nou juist de reden om commercieel te gaan, ik had daar niet zoveel zin meer in).
Philipe succes! Wie weet betekent dit ontslag een betere baan in de toekomst en zeg je dan: als die flapdrollen me niet ontslagen hadden had ik nou niet zo'n leuke baan gehad.

G.I. Jane

[Aragorn]

Tja veel kan ik hier niet meer aan toevoegen, maar wss is dat zo'n firma die probeert om iets te zoeken en bij het minste er gebruik van te maken om mensen te ontslaan....

Toch even enkele bedenkingen:
* de laptop was van het werk, maar geld in principe als een extra legaal voordeel nietwaar? Ik neem aan dat het toegelaten is/was om deze mee naar huis te nemen? Dan is het ook normaal dat er al een prive-documenten opstaan.

* Op welke manier zijn ze erachter gekomen dat je die foto's op je laptop hebt staan? Want tenzij jij ze zelf hebt laten zien (wat ik niet denk) hebben ze dus via het netwerk op je HD zitten rondneuzen. Dat alleen al is een strafbaar feit. Een werkgever mag zelfs niet de e-mails van z'n werknemers doorlezen! En ook niet op de HD alles gaan uitpluizen!

* Ik ben zelf netwerkverantwoordelijke bij de firma waar ik werk, en ik weet uit praktijk ervaring (ik moet continue interventies uitvoeren op ons PC/laptop-park) dat 95% van de collega's hier prive documenten en foto's van hun digicam op hun portable hebben staan. (iedereen heeft hier een portable) als ze dus iedereen zouden ontslaan kunnen ze de firma gelijk opdoeken!

* Bij mijn vorige firma waar ik ontslagen ben (dit was zuiver uit economisch standpunt; wij deden consultancy maar door de slechte economie hadden we te weinig klanten) mocht ik mijn laptop na m'n ontslag nog zelfs nog mee naar huis nemen zodat ik alle prive-documenten nog kon overzetten om m'n pc thuis. Zij gingen er dus als vanzelfsprekend vanuit dat een werknemer bepaalde prive documenten op z'n laptop heeft staan.

* Verder in de veronderstelling dat je laptop dus een extra legaal voordeel is, betekend dit ook dat je deze in je vrije tijd mag gebruiken. Indien dit niet zou mogen moesten ze maar een vaste PC geven die op het bureau moet blijven staan. In deze context is het normaal dat je prive documenten op je laptop hebt staan. Wat hier de inhoud van is, is zelfs niet relevant, of het nu pure porno is of enkele tekstjes met recepten, maakt niet uit. Wel kunnen ze je ontslaan moest je naar dit pornografisch materiaal kijken tijdens de werkuren! maar dat is hier zelf helemaal niet van de orde.

Nog veel succes en sterkte gewenst!

[PhilippeVDP]

yep, was een legaal voordeel en is dus één van de punten van mijn verweer ...

verloop ? een aantal brieven zijn heen en weer geschreven door de vakbond en nu zijn de stappen gezet voor een rechtszaak ...

werkloosheidsuitkering ... wel, de rva vond dat er genoeg (??) redenen waren om mij 14 weken te straffen ..;wat de vakbond niet kon geloven ....zeker niet omdat het geval dat behandeld werd voor mij bij de rva ging over een werknemer die in een discussie met zijn werkgever is beginnen te slaan en een hoektand had uitgeslagen ... zijn straftijd .. 1 week geen werkloosheidsuitskering ...

Op zo'n moment durf je wel eens de moed te verliezen ...

Gelukkig dat de vdab geschikte vacatures opstuurt (waarnaar je MOET gaan of je verliest je werloosheidssteun) ... want geef nu toe, als afgestudeerde informaticus met 7+ jaren ervaring zal ik zeker goed zijn in
- vacature 1 : medewerker in een wasstraat = autowasser !
- vacature 2 : als vertegenwoordiger gaan werken = verkoper (waarom vond de vdab mij zo geschikt voor die job ? Omdat ik word kende)
voor de derde waar ik volgende week naartoe moet ...daar heb ik zelfs geen omschrijving van dus ik moet ergens gaan solliciteren , voor welke functie ? only god knows

[Jochen]

Originally posted by PhilippeVDP
yep, was een legaal voordeel en is dus één van de punten van mijn verweer ...

verloop ? een aantal brieven zijn heen en weer geschreven door de vakbond en nu zijn de stappen gezet voor een rechtszaak ...

werkloosheidsuitkering ... wel, de rva vond dat er genoeg (??) redenen waren om mij 14 weken te straffen ..;wat de vakbond niet kon geloven ....zeker niet omdat het geval dat behandeld werd voor mij bij de rva ging over een werknemer die in een discussie met zijn werkgever is beginnen te slaan en een hoektand had uitgeslagen ... zijn straftijd .. 1 week geen werkloosheidsuitskering ...

Op zo'n moment durf je wel eens de moed te verliezen ...

Gelukkig dat de vdab geschikte vacatures opstuurt (waarnaar je MOET gaan of je verliest je werloosheidssteun) ... want geef nu toe, als afgestudeerde informaticus met 7+ jaren ervaring zal ik zeker goed zijn in
- vacature 1 : medewerker in een wasstraat = autowasser !
- vacature 2 : als vertegenwoordiger gaan werken = verkoper (waarom vond de vdab mij zo geschikt voor die job ? Omdat ik word kende)
voor de derde waar ik volgende week naartoe moet ...daar heb ik zelfs geen omschrijving van dus ik moet ergens gaan solliciteren , voor welke functie ? only god knows

Boy oh boy,

Ik probeer me in te beelden dat mij zoiets zou overkomen... ik zou niet kunnen instaan voor mijn daden vrees ik.

Je bent een sterk man, Philippe.

Toevallig geen SAP'er of Oracle DBA?