Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

[Frederic De Smet]

Even de situatie schetsen:
M'n vriendin -37 jaar- behaalde destijds haar A2 diploma boekhouding/informatica. Ze deed enkele jaren de administratie van een middelgrote winkel.

Door toeval van omstandigheden is ze in de verkoop geraakt wat voor haar een nieuwe uitdaging was. Ze wist zichzelf stilaan op te werken tot haar huidige functie van shopmanager (winkelgerante). Dat werk deed ze eigenlijk altijd al heel graag, maar blijkbaar verwachten haar bazen altijd maar meer, is de citroen nooit leeg genoeg geperst. Er komen telkens maar meer verantwoordelijkheden bij, wat ze omwille van kostenbesparingen en allerhande statistieken steeds met minder personeel moeten doen, terwijl het nu al een onderbezetting is...

Gevolg: ze komt uitgeblust thuis, vindt de moed niet echt meer telkens een nieuwe werkdag aan te vatten, kan het vele ingeplande werk in haar hoofd niet loslaten...

Maar nu zit het allemaal vast, het lijkt wel een vicieuze cirkel. Veranderen van job is helemaal niet simpel. Ze zit met een opzegperiode van 6 maanden. Neemt ze nu ontslag, dan moet ze 100% zeker zijn aansluitend daarop een nieuwe job te vinden. Bij zelfontslag heeft ze nergens geen recht meer op, en hangt er zelfs een sanctie van de RVA boven haar hoofd.

En een nieuwe job vinden... als wat? Haar huidige diploma zal waarschijnlijk niet meer volstaan om in die sector te werken. Op een bij- of herscholing heeft ze bij zelfontslag geen recht. Eigenlijk erg, want ze heeft nog nooit één dag gestempeld.

Zelf is ze al naar de VDAB gestapt om raad te vragen, maar ook daar kunnen ze haar totaal niet helpen. Volgens hen zou ze het zo moeten uitlokken dat ze ontslag krijgt om met alles in regel te zijn
Ze spraken wel over beroep te doen op een jobconsulent. Daar zouden gespecialiseerde bedrijven van bestaan, maar heel veel meer konden ze er ook niet over zeggen...

We zijn dus nu op een moment waarbij we het even niet meer weten, vandaar de hoop dat er mensen hier tips, advies of nuttige links kunnen geven, want wellicht zijn er nog die in hetzelfde straatje gezeten hebben.

btw: commentaar in de aard van 'je mag blij zijn dat je werk hebt' kunnen we missen als kiespijn. Daar hebben we écht niks aan.

Alvast bedankt voor de tips en het advies

Mvg,
Frederic

[bereboot]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

Mijn echtgenote (52j) zat enige tijd geleden in een gelijkaardige situatie.Het heeft ook lang geduurd voor zij de stap dierf nemen om iets anders te gaan zoeken, en ook zat ze met die vragen van wat????
Uiteindelijk echter is de oplossing niet zo ingewikkeld. Ben je niet gelukkig meer in je job, zoek dan iets anders. Kijk op allerlei sites, en ga ook solliciteren. Het kan wel iets langer duren, maar voor een nieuwe werkgever is de motivatie belangrijker dan de behaalde diploma's, of de vroeger gedane richting. Probeer jezelf positief te verkopen, en niet teveel negatiefs over de huidige functie te zeggen, dat werkt alleen maar negatief bij een nieuwe werkgever.
Uiteindelijk is mijn echtgenote via een interimbureau aan de slag gegaan, met de bedoeling om vast werk te krijgen. Dit is ook op tamelijk korte termijn gelukt, en op dit ogenblik voelt ze zich veel beter hiermee.

[Aeolis]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

Informeer jullie zelf vooral goed; op internet staat vandaag de dag enorm veel informatie.. die je niet altijd uit de mond hoort komen bij de desbetreffende diensten.
Het fabeltje dat je nergens recht op hebt als je zelf ontslag neemt klopt al niet.
Mijn werkgever wou me ook niet ontslaan vorig jaar, ik wou thuisblijven voor mijn terminaal zieke vrouw.. er zijn voor haar en niks anders meer dan dat.
Ik nam zelf m'n ontslag en het eindresultaat was 2 weken schorsing. Daarna kreeg ik een uitkering.
Goed informeren..

[trbt555]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

Ik heb mezelf ook al eens in deze situatie bevonden.
Het is van groot belang dat zij eerst goed beseft wat ze goed kan kan (en graag doet), en waarom -> dat moet de leidraad zijn.
Ik zou haar aanraden om eerst over haar ontevredenheid te gaan praten met haar huidige werkgever.
Tegelijk de jobmarkt afschuimen, geen ontslag geven tot ze een andere job op zak heeft.

Er zijn nog bedrijven die bereid zijn om te investeren in jonge gedreven werknemers die hun job met betrokkenheid en passie willen doen.
Eén ervan is Colruyt (of één van hun vele dochterondernemingen).
Zelf heb ik daar meer dan 10 jaar gewerkt en ik kan zeggen dat er enorm veel mogelijkheden zijn -gaande van informatica over techniek tot administratie en verkoop- als je maar bereid bent om tijd en moeite te investeren in eigen (her-)ontwikkeling.

Ik ben er zelf -met pijn in 't hart- weggegaan omdat ikzelf als ingenieur niet voldoende aan m'n trekken kwam op technisch commercieel vlak. Ik blijf het wel een hele goede werkgever vinden.


T.

[Guest14]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

Als je je ontslag geeft is het nogal onwaarschijnlijk dat ze je 6 maand opzeg verplichten uit te doen.
Wat hebben ze er aan dat je vrouw maanden komt werken tegen haar zin. en dit zeker als je in de verkoop werkt.
Ga op zoek naar iets anders, en onderhandel dan over de termijn.

De ervaring als shopmanager is zeker een troef, maar ze mag de toon in deze mail zeker niet overbrengen in een sollicitatiegesprek.

[Nena]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

Ze spraken wel over beroep te doen op een jobconsulent. Daar zouden gespecialiseerde bedrijven van bestaan, maar heel veel meer konden ze er ook niet over zeggen...

Zeker een aanrader. Zij helpen je om de zaken vanaf een neutrale positie op een rijtje te zetten. Misschien toch eens rondkijken.
Ik vind het wel gek dat de VDAB hierrond niet meer info kon geven. Ze doen zelf aan jobbegeleiding en dit kan zelfs met opleidingscheques.

[doudeke]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

Een poos ziek thuisblijven. Want is ze dat nog niet, dan holt ze er rechtstreeks op af, en
zit ze met iets naars en langdurig opgescheept. Dat is een werk niet waard. Laat het ze
maar uitzoeken. Maar eens voelen hoe het is zonder haar.
Sommigen noemen dit profiteren. Ik noem dat jezelf in bescherming nemen.

[Frederic De Smet]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

Ik vind het wel gek dat de VDAB hierrond niet meer info kon geven. Ze doen zelf aan jobbegeleiding en dit kan zelfs met opleidingscheques.

Ze heeft hen er inderdaad over aangesproken dat ze dat aanbieden op hun site. Hun antwoord: ahja, er staat zoveel op onze site. Het enige wat ze konden doen is een foldertje meegeven over zo'n firma's van jobconsulenten, iets wat ze dus deden.
Dus... lang niet alles wat op hun site staat is wat ze ook effectief te bieden hebben, hoe gek of onwaarschijnlijk het ook mag klinken

Bedankt voor de verscheidene reacties en tips tot nu toe

Mvg,
Frederic

[VIM]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

En als ze er nu eens geen geheim van maakt dat ze iets anders zoekt?

Hoe kan de baas reageren?

1. Haar laten doen bij het actieve zoeken en er zich zogezegd niks van aanrekken? Dan verkrijgt ze allicht wat ze zoekt: kans om een nieuwe job te vinden.
2. Haar aan de deur zetten? Dan krijgt ze even goed de kans en valt ze niet zonder inkomen.
3. Haar proberen te overtuigen om te blijven? Dan zal er iets moeten tegenover staan toch? Bijvoorbeeld een menselijker personeelsbeleid.

't Zijn misschien pleisters op een houten been maar in dergelijke omstandigheden zijn alle tips welkom om haar toe te laten een gezond besluit te nemen.

[foto4fun]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

Ik vind het wel gek dat de VDAB hierrond niet meer info kon geven.

ik vind het niet gek, heb zelf al negatieve ervaring met de vdab, ze hebben mij daar al eens tot 3x toe gezegd dat ze me niet konden helpen
@ts er zijn al interessante zaken genoemd maar stap ook eens naar je syndicaat met het probleem.
suc6

Als je je ontslag geeft is het nogal onwaarschijnlijk dat ze je 6 maand opzeg verplichten uit te doen.

kunnen ze je wel, daar kan je niks aan veranderen. ts vriendin is bediende en dat is niet hetzelfde als arbeider
hoe lang is de opzegtermijn als ik

[LamboCars]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

En als ze er nu eens geen geheim van maakt dat ze iets anders zoekt?

Hoe kan de baas reageren?[LIST=1][*]Haar proberen te overtuigen om te blijven? Dan zal er iets moeten tegenover staan toch? Bijvoorbeeld een menselijker personeelsbeleid.

Dit is meestal maar een tijdelijke oplossing, binnen enkele maanden zal ze terug in hetzelfde straatje zitten, net zoals opslag krijgen ... extra geld is leuk, maar na enkele maanden begint het terug tegen te steken hoor

Kan ze niet iets van winkel consulent of zo op zelfstandige basis beginnen ? Ze heeft toch een pak ervaring met in de winkel staan en een winkel beheren, ze zal wel weten welke inrichting en etalage verkoopt en wat niet ... kan ze gebruiken om als consulent haar diensten aan te bieden ?

Mark

[lut]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

Is een aanvraag voor halftime werken een oplossing?
Tijdelijk minder verdienen, meer rust, tijd om verder te zoeken naar een andere job.
't Zou alvast een signaal zijn dat het momenteel teveel is.

[w00ha]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

Dat ze op ziekenkas gaat.
Zolang ze ziek is kunnen ze haar niet ontslaan.
Heeft ze al 'n papier voor akkoord getekend of 'n wettelijke aangetekende brief gehad?, nee, dan kan de werkgever haar niet ontslaan.
Mogelijke ziektes zijn stress migraines en heel veel hoofdpijn.
Gaat ze 1 dag terug werken gelden de 6 maanden opzeg, indien ontslag.

[foto4fun]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

Zolang ze ziek is kunnen ze haar niet ontslaan.

Dat is één van de grootste fabel die er bestaan, men kan je wel ontslaan
Ontslagen worden als u ziek bent: het kan!

Heeft ze al 'n papier voor akkoord getekend of 'n wettelijke aangetekende brief gehad?, nee, dan kan de werkgever haar niet ontslaan.

en dan nog iets lees ts post nog eens goed

[mortierke]

Re: Nieuwe job, ja...., maar hoe...?

Een poos ziek thuisblijven. Want is ze dat nog niet, dan holt ze er rechtstreeks op af, en
zit ze met iets naars en langdurig opgescheept. Dat is een werk niet waard. Laat het ze
maar uitzoeken. Maar eens voelen hoe het is zonder haar.
Sommigen noemen dit profiteren. Ik noem dat jezelf in bescherming nemen.

Ik kan doudeke enkel maar gelijk geven.
Geen enkele job is het waard om je er ziek voor te maken en toch te blijven verder doen want de bazen/aandeelhouders denken meestal enkel aan de cijfers en niet aan de mensen achter de cijfers.
Als ze naar een dokter stapt en haar verhaal doet dan krijgt ze hoogstwaarschijnlijk de diagnose van 'burn-out' en kan ze op zijn minst voor een tijdje tot rust komen en alles op een rijtje zetten. Dan heeft ze ook meer tijd en energie om alle opties eens in overweging te nemen.