Tweet
Re: vakantiejob = slavenwerk?
blijkbaar is de overheid zelf niet eens altijd in orde 
maar ik heb wel een leuke job en krijg behoorlijk betaalt, dus mij hoor je niet klagen.
Oorspronkelijk geplaatst door ajuin
Bekijk bericht
Een jobstudent moet steeds een contract hebben, ten laatste de dag waarop hij begint te werken. Zonder contract beginnen te werken en bijvoorbeeld in de namiddag het contract in orde brengen kan niet. Het moet gebeuren vooraleer men de eerste minuut werkt.
De werkgever is verplicht om dit te doen. Dit contract moet in drie exemplaren opgemaakt worden: één exemplaar voor de werkgever, één voor de student-werknemer en één voor de sociale arbeidsinspectie.
Het contract moet vermelden:
- De naam, geboortedatum en eventueel verblijfplaats van de student
- De naam, adres en verblijfplaats van de feitelijke werkgever
- De begin- en einddatum van de tewerkstelling
- De plaats van tewerkstelling
- Een beknopte functieomschrijving, dit is wat de jobstudent moet doen.
- De lengte van de eventuele proefperiode
- Een uurrooster per week (de werkuren).
- De aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden en de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid.
- Het loon en eventuele voordelen in natura zoals bijvoorbeeld kost en inwoon.
- De datum van uitbetaling.
- De eventuele plaats van huisvesting.
- De toepassing van de Wet van 12.04.'65 op de bescherming van het loon.
- Het bevoegd paritair comité, dit wil zeggen de sector waarin er gewerkt wordt.
- Het adres en telefoonnummer van de bedrijfs- of interbedrijfsgeneeskundige dienst.
- De plaats waar de verbandkist te vinden is.
- Indien er een vakbondsafvaardiging, ondernemingsraad en/of comité voor preventie en bescherming op de werkvloer is: namen en contactmogelijkheden.
- Het adres en het telefoonnummer van de Inspectie van de sociale wetten van het district waarin de student wordt tewerkgesteld.
De student-werknemer moet eveneens ingeschreven worden in het personeelsregister.
De student-werknemer moet op de eerste werkdag ook een afschrift van het arbeidsreglement ontvangen.
Lijkt me moeilijk om dit allemaal mondeling te doen
De werkgever is verplicht om dit te doen. Dit contract moet in drie exemplaren opgemaakt worden: één exemplaar voor de werkgever, één voor de student-werknemer en één voor de sociale arbeidsinspectie.
Het contract moet vermelden:
- De naam, geboortedatum en eventueel verblijfplaats van de student
- De naam, adres en verblijfplaats van de feitelijke werkgever
- De begin- en einddatum van de tewerkstelling
- De plaats van tewerkstelling
- Een beknopte functieomschrijving, dit is wat de jobstudent moet doen.
- De lengte van de eventuele proefperiode
- Een uurrooster per week (de werkuren).
- De aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden en de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid.
- Het loon en eventuele voordelen in natura zoals bijvoorbeeld kost en inwoon.
- De datum van uitbetaling.
- De eventuele plaats van huisvesting.
- De toepassing van de Wet van 12.04.'65 op de bescherming van het loon.
- Het bevoegd paritair comité, dit wil zeggen de sector waarin er gewerkt wordt.
- Het adres en telefoonnummer van de bedrijfs- of interbedrijfsgeneeskundige dienst.
- De plaats waar de verbandkist te vinden is.
- Indien er een vakbondsafvaardiging, ondernemingsraad en/of comité voor preventie en bescherming op de werkvloer is: namen en contactmogelijkheden.
- Het adres en het telefoonnummer van de Inspectie van de sociale wetten van het district waarin de student wordt tewerkgesteld.
De student-werknemer moet eveneens ingeschreven worden in het personeelsregister.
De student-werknemer moet op de eerste werkdag ook een afschrift van het arbeidsreglement ontvangen.
Lijkt me moeilijk om dit allemaal mondeling te doen
maar ik heb wel een leuke job en krijg behoorlijk betaalt, dus mij hoor je niet klagen.
Comment